İmza Formu İçin Tıklayınız.
ÇAĞ LİMİDET ŞİRKETİ İŞÇİLERİNİN YANINDAYIZ!
Kamu sağlık hizmetleri taşeronlaştırılarak, özelleştiriliyor. Geçici-güvencesiz ve kölelik koşullarında personel çalıştırılarak; sağlık personeli bölünüp, rekabet körüklenerek; sağlık hizmetleri ekip hizmeti olmaktan çıkarılıyor. Böylece, kesintiye uğratılıp, niteliği düşürülerek; örgütlenmemiz zayıflatılıp, haklarımız budanarak; kamu sağlık hizmetleri ve kurumlarımız tasfiye edilmek isteniyor!
ŞİRKET İŞÇİLERİNİN SENDİKALAŞMASINA SAYGI DUYULSUN, ATILAN İŞÇİLER GERİ ALINSIN
Cerrahpaşa ve İstanbul Tıp Fakültesi’nde Avrupa Grubu Seven Ortaklığı Şirketinde çalışırken Belediye-İş sendikasına üye olan temizlik işçileri yetkiyi alarak toplu sözleşme görüşmelerine başladılar. Toplu sözleşme bitmeden İstanbul üniversitesi temizlik ihalesi Çağ limitet şirketinde kaldı. Şirket, işçilere mevcut iş yasasına da aykırı olan; işverene, işçiden il dışında çalışma istediğinde kabul etmeyen işçiyi tazminatsız işten atma, ücretsiz fazla mesai yaptırma, keyfi nedenlerle işten atma yetkisi veren, yıllardır hastanelerde çalışan işçinin kıdem-ihbar tazminatı hakkını ve sendikasını yok sayan bireysel sözleşme imzalamaları istendi. Yıllardır, hastanelerde çalışan temizlik işçilerinden; 55 yaşını geçen, ilkokul diploması olmayan ve yasa dışı bireysel sözleşmeyi imzalamaya karşı çıkan işçilere işbaşı yaptırılmadı. İstanbul Tıp Fakültesi’nde 80 işçi, Cerrahpaşa Tıp Fakültesinde 4 kişi işten atıldı. Bir aydır Çapa Tıp Fakültesi bahçesinde direnişlerini sürdüren işçiler, işlerini geri istiyorlar, sendika haklarının ve yasal haklarının tanınmasını istiyorlar. Bu uygulama karşısında, işçilerin asıl işvereni olarak sorumlu olan İstanbul Üniversitesi Rektörlüğü ve Fakülte Yönetimleri sessiz kalarak, yasadışı tutuma göz yumuyor; Sosyal Güvenlik yasasında emeklilik yaşı 58-60 olarak belirlenmişken; yasada çalışmak için diploma şartı bulunmazken; yaş ve diploma olmadığı gerekçesi ile işçiler işten atılıyor. Eski işçilere iş verilmesi konusunda hiçbir adım atılmıyor.
SENDİKAL ÖRGÜTLENME ANAYASAL HAKTIR.
SENDİKAL ÖRGÜTLENME HAKKINI ENGELLEMEK TÜRK CEZA KANUNUNA GÖRE SUÇTUR!
T.C. Anayasasının 51.maddesi “işçiler ve işverenler, üyelerinin çalışma ilişkilerinde, ekonomik ve sosyal hak ve menfaatlerini korumak ve geliştirmek için, önceden izin almaksızın sendikalar kurma hakkına sahiptir. Sendikalara üye olmak ve üyelikten ayrılmak serbesttir. Hiç kimse, sendikaya üye olmaya, üye kalmaya, üyelikten ayrılmaya zorlanamaz. Herhangi bir işyerinde çalışabilmek, işçi sendikasına üye olmak veya olmamak şartına bağlanamaz.”
Türk Ceza Kanunun 118.maddesi “Bir kimseye karşı bir sendikaya üye olmaya veya olmamaya, sendikanın faaliyetlerine katılmaya veya katılmamaya, sendikadan veya sendika yönetimindeki görevinden ayrılmaya zorlamak amacıyla, cebir veya tehdit kullanan kişi, altı aydan iki yıla kadar hapis cezası ile cezalandırılır. Cebir veya tehdit kullanılarak ya da hukuka aykırı başka bir davranışla bir sendikanın faaliyetlerinin engellenmesi halinde, 1 yıldan 3 yıla kadar hapis cezası hüküm olunur.”
İstanbul Üniversitesi Rektörlüğü, İstanbul ve Cerrahpaşa Tıp Fakültesi Yönetimleri de Taşeron işçilerin haklarından sorumludur!
4857 sayılı iş kanununun 2.maddesi “Asıl işveren alt işverenin işçilerine karşı, o işyeri ile ilgili olarak bu kanundan, iş sözleşmesinden veya alt işverenin taraf olduğu toplu-iş sözleşmesinden doğan yükümlülüklerinden işveren ile birlikte sorumludur!
Yargıtay 9.Hukuk Dairesi 21.3.2005 tarihli 2004/20166 Esas 2005/9238 sayılı emsal nitelikteki kararıyla; Türkiye İş Bankası şantiyesinde çalışan işçilerin, farklı taşeron şirketlerdeki tüm çalışma süresinde, İş Kanunu hükümlerine göre alt işveren olan Türkiye İş Bankasının da taşeron işçilerinin kıdem ve ihbar tazminatı, fazla mesai, yıllık ücretli izin, ücret, yemek bedeli ve KDV alacağından sorumlu tutulması gerektiğine karar vermiştir.
UYARIYORUZ! ATILAN İŞÇİLER İŞE ALINSIN, SENDİKAL VE YASAL HAKLARI TANINSIN!
Şirket işçilerinin sendikal örgütlenme hakkına yönelik her türlü müdahaleye son verilsin!
İstanbul Üniversitesi Rektörlüğünü, Fakülte Yönetimlerini göreve çağırıyoruz; kanunları uygulamak, kanunsuz uygulamaları önlemekle görevlisiniz. Bu nedenle, şirket tarafından dayatılan ve iş kanununa aykırı olan bireysel sözleşmedeki ; işyerlerinde yıllardır çalışan işçilere deneme süresi dayatan, hastanelerimizde çalışan işçileri il dışında çalışmaya zorlayarak, gitmediği takdirde işten atma yetkisi tanıyan hükümler çıkarılsın. Yıllardır çalışan işçilerde yaş ve diploma şartı aranmasın. Atılan işçiler yasalara aykırı olmayan sözleşmeleri imzalayarak işe alınsın.
Asıl işveren olarak işçilerin tüm haklarından sorumlusunuz. Bu yasadışı uygulamalara, işten atmalara son verilmesini, işçilerin sendikal haklarını kullanmalarını sağlamadığınız takdirde; Türk Ceza Kanunu nedeniyle cezai sorumluluk altında olacağınız gibi; iş kanunu gereğince, işçilerin Fakültedeki çalışma süresinde hak ettikleri her türlü alacaklarından ve tazminatlarından da sorumlu olacaksınız. Unutmayın ki, akademik-demokratik kurum olması gereken Üniversitemize yakışmayan ve kölelik düzeni getiren, çağ dışı bu uygulamalara son verilmediği takdirde, karşınızda bizi bulacaksınız, iş barışının bozulmasının nedeni olacaksınız.
HEKİMLER, İŞÇİLER, SAĞLIK EMEKÇİLERİ TAŞERON İŞÇİLERİNE SAHİP ÇIKALIM! DAYANIŞMAMIZI GÜÇLENDİRELİM!
ÇÜNKÜ; Sağlık Hizmeti bir ekip hizmetidir.
ÇÜNKÜ; Devletin kadrolu personelle yürütmek zorunda olduğu, Kamu hizmeti niteliğindeki sağlık hizmetlerinin parçalanarak taşeronlaştırılması; özelleştirmenin ve ardından kurumlarımızı satmanın adımıdır.
ÇÜNKÜ; Güvencesiz çalışanların sayısının her geçen gün arttığı kamu işyerlerinde; kadrolu çalışanların güvencesini de korumak mümkün değildir.
ÇÜNKÜ; Taşeron şirket işçilerinin sendikalaşması, iş güvencesine sahip olması demek, özelleştirmenin engellenmesi, kadrolu çalışanların güvencelerinin de korunması ve haklarını geliştirmek için güçlenmeleri demektir.
SES AKSARAY ŞUBESİ- İSTANBUL TABİP ODASI -DEV SAĞLIK-İŞ- TEZKOOP-İŞ 2 NOLU - GENÇ-SEN
İmza formu için tıklayınız.
