İŞYERİ HEKİMLİĞİNİN HUKUKSAL BOYUTU
İşyeri hekimliği mevzuatı hukukumuza 24/4/1930 yılında kabul edilen 1593 sayılı Umumi Hıfzısıhha Yasasının 180. Maddesi ve yaptırımları düzenleyen 282. Maddesi ile girmiştir. Bu yasaya göre 50 ve üzerinde işçi çalıştıran işyerlerine işyeri hekimi bulundurma zorunluluğu getirilmiştir. 6023 sayılı Türk Tabipleri Birliği Yasası da işyeri hekimlerine yetki verilmesi ve işyerlerine hekim önerilmesinde yerel tabip odalarını yetkili kılmıştır. İşyeri hekimliği yapan üyelerimizin asgari ücretleri, çalışma süreleri, izin ve tazminatlar gibi özlük hakları TTB ve yerel tabip odaları tarafından belirlenmekte, mağduriyete uğrayan hekimlere Oda�mız tarafından hukuki destek sağlanmaktadır.
İstanbul Tabip Odası İşyeri hekimliği hukuk bürosu hekim bulundurmayan işyerleri hakkında hukuki mücadelesini sürdürmektedir.
İŞYERİ HEKİMİ OLMA KOŞULLARI
İşyeri hekimliği yapabilmek için yerel tabip odasına üye olmak ve işyeri hekimliği sertifikasına sahip olmak gereklidir.
Sertifika Kursları
İşyeri hekimliği sertifika kursları; Türk Tabipleri Birliği tarafından belirlenen dönemlerde, yılda iki kez yapılır. İstanbul Tabip Odası üyeleri iki resimle birlikte bu amaçla hazırlanan formu doldurarak açılacak kurslar için başvurabilir ve kurs sırasını öğrenmek isteyen üyeler işyeri hekimliği bürosunu arayabilirler.
İşyeri hekimliği yetkileri
Hekimlerin işyerleri ile yaptıkları sözleşmelerin uygunluğu, salı ve perşembe günleri İşyeri Hekimliği Bürosu sorumlu hekimi tarafından değerlendirilmekte ve çarşamba günleri toplanan Yönetim Kurulu tarafından onaylanmaktadır.
Yetki Belgesi Ücretleri
Çalışacağı işyerini kendisi bulmuş üyelerden maaşlarının % 25�i
Çalışacağı işyeri Oda tarafından bulunmuş üyelerimizden maaşlarının % 50�si bir defaya mahsus olmak üzere yetki belgesi ücreti olarak alınır.
TÜRK TABİPLERİ BİRLİĞİ İŞYERİ HEKİMİ ATAMA YÖNETMELİĞİNE DAYANAK
İSTANBUL TABİP ODASI İŞYERİ HEKİMLİĞİ YETKİ KRİTERLERİ
1 - Kamu Hekimliği:
Kamu kurumları ve kamu iktisadi teşebbüslerinde memur veya sözleşmeli statüde çalışan hekimleri kapsar. Bu statüde çalışan hekimlere,
* En fazla bir işyeri için
* En fazla 240 işçiye kadar işçi çalıştıran işyerleri için
yetki verilir.
2 - Özel Hekimlik:
Özel hastane, poliklinik, muayenehane, estetik merkezi, banka hekimliği, tanı merkezi, görüntüleme merkezi, laboratuar vb. birimlerin herhangi birinde çalışan hekimleri kapsar. Bu statüde çalışan hekimlere,
* En fazla bir işyeri için
* En fazla 240 işçiye kadar işçi çalıştıran işyerleri için
yetki verilir.
3 - Emekli Hekimler:
a) Sadece emekli hekim olup başka bir görevi olmayan hekimlere,
* En fazla iki işyeri için
* En fazla 400 işçiye kadar işçi çalıştıran işyerleri için
yetki verilir.
b) Emekli hekim aynı zamanda 2. maddede belirtilen özel hekimlik alanlarının herhangi birinde görevli ise,
* En fazla bir işyeri için
* En fazla 200 işçiye kadar işçi çalıştıran işyerleri için
yetki verilir.
4 - İşyeri Hekimleri:
Sadece işyeri hekimliği yapıp başka bir kamu ve özel görevi olmayan hekimlere,
* En fazla iki işyeri için
* En fazla 780 işçiye kadar işçi çalıştıran işyerleri için
yetki verilir.
5 - İşyeri hekimliği sertifikası olmayan hekimlere işyeri hekimliği kesin çalışma izni verilmez.
6 - Kamu görevi yanında, gelir getirici herhangi bir özel hekimlik alanında çalışan hekimlere işyeri hekimliği yetkisi verilmez.
7 - Muayenehane görevi ile birlikte herhangi bir özel merkezde görev yapan hekimlere işyeri hekimliği yetkisi verilmez.
8 - İstanbul Tabip Odası bölgesinde işyeri hekimliği yapan hekimlerin her yıl Şubat ayı sonuna kadar, güncel ücret bordrosunun bir örneğini ve son aya ait SSK bildirgesini İstanbul Tabip Odası'na göndermesi zorunludur.
9 - Hiçbir hekim İstanbul Tabip Odası'nın yetki ve onayı olmadan işyeri hekimliği yapamaz.
10 - İşyeri hekimliği yetkilendirme işlemleri İstanbul Tabip Odası Yönetim Kurulu tarafından yürütülür.
İŞYERİ HEKİMLİĞİ YETKİ BELGESİ İÇİN İZLENECEK YOL
KESİN ÇALIŞMA İZNİ İÇİN GEREKEN BELGELER:
1. Sözleşme:
* İşyeri hekimi ve işveren tarafından imzalanan sözleşme Tabip Odası'nın sözleşme örneğine uygun hazırlanmalı ve eksiksiz olarak doldurulmalıdır..
* Sözleşmede belirtilen ücret Türk Tabipleri Birliği tarafından belirlenen İşyeri Hekimliği Asgari Sözleşme Ücretinin altında olamaz.
* İşyeri hekiminin işyerine ayıracağı süre işçi başına ayda 15 dakika olmak zorundadır.
* İşyeri hekiminin aynı zamanda kamu görevi var ise sözleşmede belirtilen işyeri hekiminin günlük çalışma saatleri, kamu görevini aksatmayacak şekilde belirlenmelidir.
* Uygun şekilde doldurulup işyeri hekimi ve işveren tarafından imzalanan sözleşmenin aslı Tabip Odası'na teslim edilir. Sözleşme üzerinde karalama, düzeltme yapılmaz.
2. Hekim Tanıtım Formu:
Hekim tarafından gerçeğe uygun olarak doldurulur. Hekim mevcut durumunda olacak değişikliği 15 (onbeş) gün içinde Tabip Odası'na yazılı olarak bildirmek zorundadır. Hekimin mevcut durumu ile ilgili eksik, yanlış bilgi vermesi veya durumundaki değişikliği 15(onbeş) gün içinde Tabip Odası'na bildirmemesi durumunda verilen işyeri hekimliği yetkisinin iptalini kabul etmiş sayılır.
3. İşyeri Tanıtım Formu:
İşveren yetkilisi tarafından doldurulur. Form Türk Tabipleri Birliği ve İstanbul Tabip Odası arşivinde tutulur. Hiçbir kişi ve kuruluşa verilmez.
4. SSK Bildirgesi:
İşyerinde çalışan toplam işçi sayısını gösteren işyerine ait son ayki SSK e-bildirgesinin bir örneği belgelere eklenir.
5. Sertifika:
Türk Tabipleri Birliği tarafından düzenlenen işyeri hekimliği sertifika kurslarından alınan sertifikanın fotokopisi belgelere eklenir.
6. Diğer Belgeler:
Eğer yetki talep edilen işyerinde daha önce bir işyeri hekimi çalışmış ise, hekimin ayrılması ile ilgili işyeri hekiminden ve işyerinden konu ile ilgili alınan yazılar belgelere eklenir.
Hekimin özlük dosyasına eklenmek üzere nüfus cüzdanı, diploma ve varsa uzmanlık belgesi fotokopileri eklenir.
3 nüsha olarak düzenlenen sözleşme evraklarının bir nüshası Tabip Odası'nda, bir nüshası hekimde, bir nüshası da firmada muhafaza edilir.
* Sözleşmede belirtilen ücretin % 25'i bir defaya mahsus olarak eğitim, danışmanlık, yayın faaliyetleri için yetki onay ücreti olarak alınır.
Türk Tabipleri Birliği İşyeri Hekimi Atama Yönergesi'ne ve İstanbul Tabip Odası İşyeri Hekimliği yetki kriterlerine göre hazırlanan belgeler İstanbul Tabip Odası İşyeri Hekimliği Bürosu'nca değerlendirilerek Yönetim Kurulu'na sunulur. İstanbul Tabip Odası Yönetim Kurulu'nca uygun görülen hekimlere o işyerinde Kesin Çalışma Belgesi verilir. Bu belgenin Tabip Odası'ndan alındığı tarihten itibaren işyeri hekimliği görevi başlar.
Eğer işyeri hekimi aynı zamanda SSK adına reçete yazma ve 2(iki) güne kadar istirahat verme yetkisi de alacak ise İstanbul Tabip Odası'ndan almış olduğu İşyeri Hekimliği Kesin Çalışma Belgesi ile birlikte SSK İstanbul Sağlık İşleri İl Müdürlüğü (Fındıklı)'ne başvuru yapar.
SÖZLEŞME
İŞÇİ ( DR) :
ADRESİ :
İŞVEREN :
ADRESİ :
İŞ: İŞYERİ HEKİMLİĞİ
SÖZLEŞMENİN SÜRESİ : BİR YIL
Dr..........................ile..................... işyeri arasında, aşağıdaki koşulları taşıyan iş akdi yapılmıştır.
1. "İşyeri Hekiminin Çalışma Şartları ile Görev Yetkileri Hakkındaki Yönetmelik" başta olmak üzere İşçi Sağlığı ve İş Güvenliği ile ilgili mevzuatın hekime yüklediği tüm ödevler yerine getirilecektir.
2. A) İş akdi 1 (bir) yıl sürelidir. Ancak her yıl Ocak ayı itibariyle sözleşme yenilenir. İlgili yönetmeliğe ve sözleşme koşullarına uyduğu sürece iş akdi birer yıllık sürelerle uzar
B) Taraflar, sözleşmenin feshi için üç ay önceden yazılı ve gerekçeli olarak bildirimde bulunmak zorundadır. Aynı bildirimin gerekçeli olarak, Tabip Odası'na da yapılması ve kabul görmesi zorunludur. İşçi sayısının 50'nin altına düşmesi iş akdinin süresinden önce feshine neden olamaz.
C) İşyeri hekimi, işyerine Tabip Odası tarafından yeni, hekim atanıncaya kadar, işyerinin hekimsiz kalmaması için, aynı koşullarda çalışmaya devam eder. Bu durumda, ihbar süresinin bitiminden sonraki çalışma süresi için işyeri hekimine ücreti aynı şartlarla ödenir.
3. İşyeri hekimine ödenecek aylık ücret (net olarak) ........ TL'dir. Ancak taraflarca tespit edilen ücret hiçbir şekilde Türk Tabipleri Birliği tarafından belirtilen asgari ücretten aşağı olamaz. İşyerinde işçilere ve sözleşmelilere tanınan her türlü sosyal haklar buna eklenecektir. İşyerinde çalışan işçi sayısı artacak olursa çalışma süresi ve ücrette gerekli değişiklik yapılır. İşçi sayısındaki düşüş sözleşmedeki ücretin düşüşüne neden olamaz.
4. İşveren, işyeri hekiminin iş güvenliğinin ve iş hekimliğine yönelik eğitiminin sağlanması ve sağlıklı çalışması için gerekli olanı yapmak ve bu konudaki koşulları sağlamakla yükümlüdür.
5. İşveren, mevzuatta yer alan İşyeri Sağlık Birimini kurar. İşyeri hekiminin sağlıklı çalışması için işyerinde gerekli tedbirleri alır ve gerekli personeli sağlar.
6. İşyeri hekiminin yılda 1 (bir) ay ücretli izin hakkı vardır. İşyeri hekimi bu iznini iki bölüm halinde de kullanabilir.
7. Taraflar, gerek işçi sağlığı gerekse işyeri hekiminin hakları açısından, Tabip Odası'nın sürekli denetim yetkisini kabul ederler. Bu konuda ilgili mevzuata aykırı bir durum saptandığında, Tabip Odası hekimi uyarır ve gerekli olduğu takdirde, verdiği onayı iptal eder ve işyerine bildirir. İşyeri, Tabip odası'nın bu konudaki uyarıların uymak zorundadır.
8. Aylık çalışma süresi işçi başına ayda 15 dakikadan hesaplanır. Çalışma süresi bu süreden az olamaz. 15 dakikayı geçen anlaşmalarda ücret asgari ücret tarifesine göre saptanır.
9. Bu sözleşmede hüküm bulunmayan konularda İş Kanunu geçerlidir.
10. Sözleşmeden sonra ve her ücret arttırma döneminden sonraki bordroların bir örneği Tabip Odası'na 3 ay içinde gönderilecektir.
11. İşçi Sayısı :
12. Hekimin Günlük Çalışma Saatleri :
13. Haftalık Çalışma Günleri :
14. Toplam Aylık Çalışma Süresi :
15. Sözleşmenin İmza Tarihi :
16. Taraflar
İŞYERİNİN ÜNVANI / KAŞESİ:
YETKİLİ ADI / SOYADI:
İMZASI: | | İŞYERİ HEKİMİ ADI / SOYADI:
DİPLOMA NO.:
İMZASI: |
İŞYERİ TANITIM FORMU
İŞYERİNİN TİCARİ ÜNVANI: .........................................
ADRESİ: .........................................
İLİ: .........................................
TELEFON: .........................................
ELEKTRONİK POSTA ADRESİ: .........................................
İŞ KOLU: .........................................
SSK SİCİL NO: .........................................
BÖLGE ÇALIŞMA NO: .........................................
TOPLAM DAİMİ İŞÇİ SAYISI: KREŞ: A) Var B) Yok
Büro:................... Üretim.................
Kadın .................. Erkek..................
TOPLAM GEÇİCİ İŞÇİ SAYISI: .........................................
TOPLAMÇIRAK-STAJYER İŞÇİ SAYISI: .........................................
İŞYERİ SAĞLIK BİRİMİ:
Kuruluş Tarihi: .........................................
İşyeri Hekim(ler)inin Adları: .........................................
İşyeri Hemşire(ler)inin Adları: .........................................
Diğer Sağlık Personelinin Adları: .........................................
İŞYERİ HEKİMİNİN ÇALIŞMA GÜN VE SAATLERİ:
İŞYERİ İŞGÜVENLİĞİ SORUMLUSUNUN
Adı: .........................................
Mesleği: .........................................
Mezun Olduğu Okul: .........................................
İŞYERİ SAĞLIK-GÜVENLİK EĞİTİMİ YAPILIYORSA
Sıklığı: .........................................
Düzenleyen Kurum: .........................................
İŞLETMEYİ OLUŞTURAN ATÖLYELER:
Üretimde Kullanılan Başlıca Makinalar Ve Araçlar: .........................................
(Varsa) Üretimde Kullanılan Başlıca Kimyasal Madddeler: ...............
Üretimde Kullanılan Başlıca Hammaddeler: .........................................
İşyerinde Elde Edilen Başlıca Ürünler: .........................................
NOT: Formdaki bilgiler Türk Tabipleri Birliği tarafından saklı tutulacaktır.
İşyeri Yetkilisinin
Adı Soyadı
İmzası
HEKİM TANITIM FORMU
İŞYERİ HEKİMİNİN
Adı ve Soyadı:......................................
Doğum Yeri ve Yılı:................................
Mezun Olduğu Fakülte ve Yılı:......................
Tıpta Uzmanlık Alanı:..............................
Akademik Ünvanı:...................................
Ev Adresi:.........................................Tel.:..............
İş Adresi:.........................................Tel.:..............
Muayenehane Adresi:.............................. Tel.:..............
Üyesi Olduğunuz Tabip Odası ve Üye No:....................................................
Cep Telefonu:
Elektronik Posta Adresi:
İŞYERİ HEKİMLİĞİNDEN BAŞKA GÖREVLERİNİZ:
a) Kamu Görevi:
( ) Hastane ( ) Dispanser ( ) Sağlık Ocağı ( ) Belediye ( ) 112 Acil
( ) Kurum Hekimliği ( ) Diğer������������������������.
b) Özel Kurum:
( ) Muayenehane ( ) Özel Hastane ( ) Özel Poliklinik ( ) Özel Laboratuar
( ) Kreş Hekimi ( ) Okul Hekimi ( ) Sürücü Kursu ( ) Estetik Merkezi
( ) İlaç Firması ( ) Diğer������������������������..
c) Emekli ( )
İŞYERİ HEKİMLİĞİ YAPMAKTA OLDUĞUNUZ İŞYERLERİNİN İSİM-ADRES VE TELEFONLARI:
1......................................Tel. :
2......................................Tel. :
SÜREKLİ EĞİTİM ÖDENTİSİNİN KİM TARAFINDAN ÖDENECEĞİ
( ) İşyeri ( ) Kendisi
BİLDİĞİNİZ YABANCI DİLLER VE DERECESİ:.........................................
YAPMIŞ OLDUĞUNUZ BİLİMSEL YAYINLAR.............................................
TÜRKİYE DIŞINDA MESLEKİ FAALİYETİNİZ OLDUYSA, KONUSU VE YERİ ...................
Yukarıda yazılı bilgileri eksiksiz ve doğru olarak doldurdum. Verdiğim bilgilerde değişiklik olduğu takdirde on beş (15 ) gün içerisinde İstanbul Tabip Odası'nı bilgilendireceğim. Yanlış bilgi verdiğimin tespit edilmesi ya da .............. işyerine işyeri hekimi olarak atanmama engel bir durumun ortaya çıkması halinde yetkimin iptal edilmesini kabul ediyorum.
Adı Soyadı:
İmzası:
SSK REÇETE YAZMA YETKİSİ İÇİN İZLENECEK YOL
İstanbul Tabip Odasından yetki alındıktan sonra SSK Bölge Sağlık İşleri Müdürlüğüne reçete yazma yetkisi için, aşağıda belirtilen belgelerle başvurulması gerekmektedir.
İşyerinde çalışan sigortalılara, iki güne kadar istirahat vermek ve SSK adına reçete yazmak üzere, işyeri hekimine SSK tarafından yetki verilmesini talebini belirten, işyeri antetli kağıdına yazılmış 2 nüsha talep yazısında aşağıdaki hususlar açıklanacaktır:
A. İŞYERİNİN YAZACAĞI TALEBİN İÇERİĞİ
1- İşyerinde çalışan sigortalı sayısı
2- Bir günde viziteye çıkan ortalama hasta sayısı
3- İşyerinin en yakın kurumun sağlık tesisine olan ortalama uzaklığı ve ulaşım durumu
4. Hekime, işyerinde haftanın 5 iş günü ve mümkün olduğu kadar, hekimce kurum sağlık tesisine sevkedilecek hastaların aynı gün sağlık tesisimizde muayene olabilmelerine imkan verecek şekilde belirlenmesi halinde kurumumuzca yetki tanınabildiğinden yazıda bu hususun ve çalışma saatlerinin belirtilmesi
B. HEKİMİN İŞYERİNDE GÖREV YAPMASINDA SAKINCA OLMADIĞINA DAİR TABİP ODASI�NDAN ALINACAK İZİN BELGESİ ASLI VE BİR FOTOKOPİSİ
C. İŞYERİ HEKİMİNİN, PRATİSYEN HEKİMSE "ASİSTAN OLMADIĞINA, ŞAYET ASİSTAN OLARAK SONRADAN GÖREV ALACAK OLURSA, DURUMUNU MÜDÜRLÜĞÜMÜZE BİLDİRECEĞİNE" DAİR YAZILI BEYANI, UZMAN İSE UZMANLIK DALI BELİRLENECEKTİR.
D. RESMİ BİR GÖREVİ OLAN İŞYERİ HEKİMLERİNE 2368 SAYILI YASANIN 4. MADDESİNE GÖRE ÇALIŞTIKLARI TAKTİRDE YETKİ TANINABİLECEĞİNDEN, HEKİMİN ÇALIŞTIĞI KURULUŞUN MUVAFAKATİ (KURUMUMUZ HEKİMLERİ İÇİN İLGİLİ BAŞTABİPLİKTEN MÜTALAA İSTENECEK), RESMİ YERDE ÇALIŞMIYORSA SERBEST ÇALIŞTIĞI VE EMEKLİ İSE BU HUSUS BELİRTİLECEKTİR.
E. EKLİ FORM YETKİ TALEP EDİLEN HEKİMCE DOLDURULARAK İMZALANACAKTIR.
Sosyal Sigortalar Kurumu�nca yetki tanınan işyeri hekiminin görevinden ayrılması sonucu başka bir hekime yetki tanınması talep edilirken, gerek işyerinden ve gerekse ayrılan hekimden, ayrıldığına dair bir yazı gönderilecektir.
SSK Genel Müdürlüğü�nün talimatları gereğince bir hekime en fazla iki işyeri için yetki tanınabilmektedir.
