Hukuk Büromuza çeşitli sorunlara ve mevzuat değişikliklerine ilişkin çok sayıda başvuru yapılmaktadır. Son yıllarda kamuda çalışan hekimlerin yanı sıra, özel hekimlik alanından yapılan başvurularda da ciddi artış görülmektedir. Özel hekimlik alanında yaşanan sorunların görünür hale getirilmesi amacıyla, başvurular arasından kimi örnekleri paylaşmaya çalışacağız.
Örnekler işyeri hekimleri, özel hastaneler ve tıp merkezlerinde çalışan hekimler, muayenehanesi olan hekimler ve özel kurumlarda çalışan hekimlerin farklı konulardaki başvuruları arasından seçilmiştir.
Başvuran hekimlerin 45’i özel hastanelerde, 27’si tıp merkezlerinde, 35’i işyeri hekimi olarak çalışmış ve/veya çalışmakta olan hekimler olup, 14’ü sadece muayenehanesinde, 4’ü de bankalar gibi özel kurumlar bünyesinde çalışmaktadır. Bu 125 başvuruyu, çalışma alanlarına göre kategorileştirdiğimiz durumda, ortaya çıkan tablo şöyledir.
I- Özel Hastaneler ve Tıp Merkezlerinde Çalışan Hekimler:
1- Ücret Sorunları: Bu başlıkta; ücret ödemelerinde aksamalar/gecikmeler yaşanması veya hiç ücret ödenmemesi, ücretlerde haksız ve keyfi kesintiler yapılması, örneğin ücretin hekimin rızası olmaksızın çeşitli oranlarda düşürülmesi veya fiks ücretin kaldırılarak yalnızca hak ediş karşılığı çalışmaya geçilmesi, iş sözleşmesinde anlaşmanın altında ücret gösterilmesi veya hiç yazılı sözleşme yapılmaması sebebiyle ücret miktarının ispatlanamamasına ilişkin başvurular sıralanabilir.
2- Sözleşme Sorunları: İşveren tarafından yazılı sözleşme yapılmaya yanaşılmaması veya sürekli olarak ertelenmesi, akdedilen sözleşmelerin bir örneğinin hekimlere verilmemesi, hekimlerin şartların tek taraflı belirlendiği tip sözleşmeler imzalanmaya zorlanmaları, ücret, çalışılan işyeri, çalışma gün ve saatleri gibi sözleşme hükümlerinin hekimin rızası olmaksızın tek taraflı değiştirilmesi ve hekimlerin bu değişikliklere uymaya zorlanmalarına ilişkin başvurular sıralanabilir
3- Fesih Sorunları: Bu başlıkta ise; iş akitlerinin haksız ve süresinden önce feshi, feshin sözlü olarak bildirilmesi, yazılı olarak yapılmaya yanaşılmaması, kıdem-ihbar tazminatlarının ödenmemesi sorunları ağırlıktadır........
