Page 12 - Hekim Sözü (Sayı 9) Mayıs-Haziran 2020

odamIZDAN

Hakkınız ödenmez dediler,

ödemediler!

İstanbul Tabip Odası

andeminin ilk günlerinde Cum- ğimiz, binlerce sağlık emekçisinin emekçileri için uzun süredir talep et-
hurbaşkanı ve Sağlık Bakanı COVID-19 ile enfekte olduğu bu dö- tikleri temel ücret artışı sağlanmalıdır.
Ptarafından, döner sermaye pay- nemde sağlık çalışanları görevlerinin Sağlık emekçilerinin talebi üç ay süre-
larında performans uygulaması devre başında olmuştur. Sağlık hizmeti bir cek adaletsiz ek ödeme değil, insanca
dışı bırakılarak sağlık çalışanlarına üç ekip işidir ve ekip üyelerinin sorumlu- yaşama yetecek, emekliliğe yansıyan
ay süreyle tavandan ödeme yapılacağı lukları birbirinden üstün ya da önemli ücret artışıdır. Bütün sağlık çalışan-
ilan edildi ve ilgili Yönetmeliğe geçici değildir. Hekim, hemşire, teknisyen, larına üç ay süreyle tavandan ödeme
madde eklenerek yürürlüğe girdi. hasta bakıcı, eczacı, veri giriş çalışanı yapılması sözü yerine getirilmeli; son-
Ancak “müjde, ödül” olarak isimlen- ve sağlık işçileri sağlık sisteminin ol- rasında da, koruyucu sağlık hizmetle-
dirilen ek ödemeler, Sağlık Bakanı’nın mazsa olmazları ve birbirinin tamam- rini önceleyen ve sağlık çalışanlarının
“Herkes için eşit risk yok o yüzden layıcısıdır. Sağlık ünitelerinin tüm çalışma koşullarını iyileştiren yepyeni
herkese eşit ödeme yapamayız” birimlerinde yürütülen sağlık hizmeti; bir sağlık sistemi planlanmalıdır.
açıklamasının ardından, adaletsiz bir bir bütün olarak sağlık çalışanlarının
biçimde yapıldı. emekleri ile yürütülmektedir. Sağlık Bütün bu talepler İstanbul Tabip
çalışanlarına üç ay süreyle verileceği Odası, İstanbul Dişhekimleri Odası,
Önce 08.04.2020 tarihinde yayınlanan ifade edilen ek ödemeler performans Devrimci Sağlık-İş, SES İstanbul Şu-
karar uyarınca başhekim tarafından beleri ve TÜM RAD-DER tarafından
belirlenen hekimlere tavan oranları- sistemi baz alınarak yapıldığı için bü- düzenlenen ortak basın açıklamaları
nın %100’ü; diğer hekimlere ise %30 yük bir adaletsizliğe neden olmuştur. ile dile getirilmiştir. Fiziksel mesafeyi
ilâ %75’i arasında değişen oranlarda Birçok sağlık çalışanı bu ödemeden gözeterek bir araya gelen sağlık çalı-
döner sermayeden ek ödeme yapıla- yararlanamamış, yine birçok sağlık şanları, Cerrahpaşa Tıp Fakültesi, Şişli
cağı açıklandı. Bu uygulamada Aile çalışanı cüzi ödemeler alabilmiştir. Hamidiye Etfal EAH, Haseki (Sul-
hekimliği birimleri ve üniversitelerde Sağlık emekçilerinin arasında yapılan tangazi) EAH ve Göztepe EAH’nde
görevli sağlık çalışanları kapsam dışı adaletsizliğe ve bunun ana sebebi
bırakılmıştı. olan performans sistemine derhal son pandemi sürecinde hayatını kaybeden
verilmelidir. COVID-19 pandemisiyle sağlık çalışanları anısına 1 dakikalık
Bulaşıcı hastalığın yayılmasını mücadelede görevlerinin gerektirdiği saygı duruşunun ardından açıklamala-
önlemek ve ihtiyaç duyanlara sağlık her yerde hizmet yürüten tüm sağlık rını kamuoyu ile paylaşmıştır.
hizmeti sunabilmek için büyük bir öz-
veriyle hizmet sunan çalışanlar arasın-
da farklılık olması, ekip olarak verilen
sağlık hizmetini ayrıştırmıştır. Hasta
sayılarının azalmış olması sebebiyle
yeterli performans puanı elde edileme-
miş olması hekimlerin kusuru değildir.
Ayrıca Sağlık Bakanlığı ile SGK arasın-
da yapılan global bütçe (götürü bedel)
anlaşması uyarınca, SGK, yıl içinde si-
gortalıların aldığı sağlık hizmetinin az
veya çok olmasından bağımsız şekilde,
Sağlık Bakanlığı’na sabit bir ödeme
yapmaktadır; sağlık hizmeti sunumu
ile bundan elde edilen gelir arasında
–istisnai bir kısım hizmet haricinde-
doğrudan bir bağ yoktur.

Onlarca sağlık emekçisini kaybetti-

10 hekim sözü mayIS-HAZİRAN 2020