Page 30 - Hekim Sözü Sayı : 6

DOSYA

gün odayı ziyaret ediyorlar. Onlara “Oda Odanın yıllardır oturmuş, TTB ile de
nedir?”, “Ne için var?”, “Ne tür faaliyet- ortaklaşan görüşleri ve yapısı var. Genel
leri vardır?”, “Meslek hayatlarında etik ve ilkelerimiz çok net olduğu için gelişen
Bu röportaj vesilesi deontolojik anlamda ne tür soruşturmalar olaylar karşısında yolumuzu çizmek
ile İstanbul Tabip yaşayabilirler?”, “Karşılaşabilecek sorun- kolay oluyor, detaylarda ortaya çıkan
lar neler?”, “Mecburi hizmette yaşayabi- pürüzleri konuşarak aşabiliyoruz. Tabii
Odası Yönetim Ku- lecekleri sorunlar neler?” gibi konularda ki yönetim kurulu olarak yola çıkarken
rulu Başkanı olarak hukuk büromuz, hekimlik uygulama bü- daha geniş bir hekim kitlesine ulaşmayı
romuz ve yönetim kurulumuz tarafından hedeflemiştik. Yapılan etkinliklere daha
İstanbul’da çalışan Tabip Odası faaliyetleri hakkında yarım çok katılımın olmasını istiyorduk. Çünkü
tüm meslektaşlarımı günlük bir brifing veriliyor. Karşılıklı hakikaten büyük emeklerle bir sürü iş
sohbet havasında geçiyor bu buluşmalar. yapılıyor ama yeterince katılım olmuyor.
sevgiyle kucaklıyo- Böylece İstanbul’daki özel veya kamu Yani hem fikren hem de fiilen katılım
rum. Herkesi sorun- kökenli bir çok üniversitenin öğrencisi sağlayamıyoruz. Daha demokratik, daha
Tabip Odasında yarım gün geçirmiş katılımcı bir yönetimi sağlamak açısından
larımıza sahip çık- oluyor. Bunu genç meslektaşlarımızın eksiklerimiz var. Bu durumun bizden
mak, halk sağlığını meslek odalarını tanımaları açısından çok kaynaklanan nedenleri varsa da özellikle
önceleyen bir sağlık önemsiyoruz. dönemin koşullarının ve sağlıkta dönü-
şüm programının neden olduğu hekimler-
sistemini savunmak, Ekonomik sorunları olan tıp öğrencileri- deki yoğunluk, umutsuzluk, tükenmişlik
mize destek amacıyla hekimden hekime
mesleğimizin etik eğitim bursu başlattık. Kamu üniversi- ve gelecek kaygısı ile de ilişkisi çok
büyük. Hastanelerde hekimlerin hiç boş
ve deontolojik de- telerinde okuyan 60 öğrencimize 12 ay vakti yok. Performans baskısıyla aşırı bir
boyunca ayda 300TL burs veriyoruz.
ğerlerini korumak çalışma temposu var. Eeee korku iklimi
iz nasıl bir Tabip Odası istediniz? Ve de epey hakim... Pek çok hekim sorgusuz
için İstanbul Tabip S bunun ne kadarını yapabildiniz? sualsiz KHK’larla, görevlerinden uzaklaş-

Odası’nda buluşma- Tabii ki isteklerle, yapabildiklerimizin tırıldı.
ya davet ediyorum. arası biraz açık. Ama İstanbul Tabip Diğer yandan ülke gündemi de bizi peşin-
Odası’nın zaten kurumsal olarak çok den sürüklüyor. Yani bir şey açıklanıyor
oturmuş bir işleyişi var. Öncelikle çok iyi veya uygulanıyor biz de onun arkasından
oda çalışanlarımız var. Herkes görevini tepkilerimizi içeren işler yapıyoruz. Tabii
layıkıyla yapıyor. Bu vesileyle onlara sağlıkta yaşanan şiddet ana gündemimiz.
teşekkür edeyim. Yani kurumsal yapı Bu konuda bir takım çabalarımız var ama
açısından bir takım işler düzgün bir gerektiği kadar ciddi bir tepkiyi örgütle-
şekilde yürüyor. Uzun süredir sağlık yemedik.
politikaları konusunda görüşlerimizin
ortak olduğu Demokratik Katılım Grubu Görüldüğü gibi nesnel ve öznel bir çok
olarak seçimleri kazandığımız için, nedenden dolayı hayallerimizin gerisin-
deyiz. Memleketin sağlık sorunları da çok
fazla. Bu sorunların çözümü için elbette
bilgimiz, fikrimiz ve gücümüz var; sorun-
ları saptıyor ve dile getiriyoruz. Ancak
sorunların çözülebilmesi, tıp eğitiminden
başlayarak sağlık sistemimizde köklü
değişiklikler yapılmasını gerektiriyor,
bunun için de politik iradenin dönüşümü
ve sorunları çözme niyeti ve kararlılığı
gerekli.

Bu röportaj vesilesi ile İstanbul Tabip
Odası Yönetim Kurulu Başkanı olarak
İstanbul’da çalışan tüm meslektaşlarımı
sevgiyle kucaklıyorum. Herkesi sorun-
larımıza sahip çıkmak, halk sağlığını
önceleyen bir sağlık sistemini savunmak,
mesleğimizin etik ve deontolojik değerle-
rini korumak için İstanbul Tabip Odası’n-
da buluşmaya davet ediyorum. Sevgi ve
saygılarımla...

28 hekim sözü KASIM - ARALIK 2019