Page 34 - Hekim Sözü Nisan-Haziran 2024

HUKUK

6 Nisan yönetmelik

değişiklikleri ve hukuka aykırı

yönleri

Oya Öznur *

Özel Hastaneler Yönetmeliği’nde 6 Nisan 2024 tarihinde yapılan değişikliklerin
yürütmelerinin durdurulması ve iptali için hukuk büromuzca dava açılmıştır.

Dava, Danıştay 10. Dairesi’nde görülecek olup, hukuka aykırı düzenlemelerin
iptal edilmesi beklenmektedir.

zel Hastaneler Yönetmeliği’n- hâlihazırda üç yerde çalışabilme hakla- Özel Hastaneler Yönetmeliği’nde yapı-
de 6 Nisan 2024 tarihinde rı ortadan kaldırılmış ve sadece bir yer lan bir değişiklikle üst düzenleme olan
Öyeniden değişiklikler yapıldı. ile sınırlandırılmıştır. Dahası “kadro 1219 sayılı Kanun’un tanıdığı hakların
Bu değişikliklerin içinde hekimlerin dışı” hakkını kullanan hekimin, başka kısıtlanabilmesi mümkün değildir. Za-
çalışma haklarına getirilen iki kısıt- bir yerde “kadrolu” olarak dahi çalışa- ten 6 Nisan tarihinde yapılan değişik-
lama dikkat çekiciydi. Bunlardan ilki mayacağı belirtilmiştir. Oysa bilindiği liğe kadar da diğer hekimlere kıyasla-
60 yaş üstü hekimler ile en az yüzde gibi 1219 sayılı Tababet ve Şuabatı böylesi bir kısıtlama yapılmamıştır.
60 oranında engelli olan hekimlerin Sanatlarının Tarzı İcrasına Dair Ka- Bu kategorideki hekimlere de üç yerde
özel hastanelerde kadro dışı çalışma nun’un 12. maddesinin 2. fıkrasında kadro dışı çalışma imkânı tanınmıştır.
haklarına kısıtlama getirilmesidir. hekimlerin; Şimdi ise Anayasa’nın 50. maddesi
İkincisi ise muayenehane hekimle- uyarınca çalışma şartları bakımından
rinin, hastalarının tedavi işlemlerini • Kamu kurum ve kuruluşları, özel olarak korunması gerektiği göze-
vakıf üniversitelerinin hastanelerinde • Sosyal Güvenlik Kurumu ve kamu tilerek yapılan düzenlemenin önceki
yapabilmelerine yönelik kısıtlamadır. kurumları ile sözleşmeli çalışan özel halinden vazgeçilerek 60 yaşını doldu-
Kısaca bilgi vermek gerekirse; sağlık kurum/kuruluşları ile sözleşmeli ran hekimler ile engellilik oranı en az

1- Yönetmeliğin Ek 5. maddesinin 1. vakıf üniversiteleri, yüzde 60 olan hekimlerin, kadro şartı
aranmaksızın sadece bir özel sağlık
fıkrasının (e) bendinin (3) numaralı alt • Sosyal Güvenlik Kurumu ve kamu kuruluşunda çalışabileceklerine, şayet
bendinde yapılan değişiklikle; kurumları ile sözleşmesi bulunma- bu hakkı kullanırlarsa Yönetmeliğin
yan özel sağlık kurum/kuruluşları ile diğer maddeleri kapsamında kadrolu
“3) 60 yaşını dolduran tabipler ile
engellilik oranı en az yüzde 60 olan sözleşmesi bulunmayan vakıf üniver- veya kadro dışı çalışamayacaklarına
tabipler kadro şartı aranmaksızın bir siteleri ve serbest meslek icrası olmak yönelik kısıtlama getirilmiştir. Böylece,
özel sağlık kuruluşunda çalışabilir. Bu üzere üç grupta mesleklerini icra bu kategoride yer almayan hekimlere
fıkra kapsamında çalışan tabipler bu edebilecekleri, Sağlık Bakanlığı tara- tanınan birden fazla yerde çalışma
Yönetmeliğin diğer maddeleri kapsa- fından yapılan istihdam planlamaları hakkı bu grup için geçerli olmaktan
mında kadrolu veya kadro dışı geçici çerçevesinde ve bu bentler kapsamın- çıkmıştır. Bu durum Anayasa’nın 50.
çalışamaz.” hükmü getirilmiştir. Böyle- da olmak kaydıyla birden fazla sağlık maddesi ile 10. maddesinde yer alan
ce, zaten çalışma olanakları itibariyle kurum ve kuruluşunda çalışabilecekle- kanun önünde eşitlik ilkesinin ihlali
güçlük çeken bu gruptaki hekimlerin ri açıkça yer almaktadır. Bu nedenledir sonucunu doğurmaktadır. Bakanlığın
ki hekimler, bu maddeye uygun olarak hekim açığı olduğundan bahsettiği
birden fazla sağlık kurum ve kurulu- bir dönemde, bir hekimin birden
şunda çalışabilmektedir. fazla sağlık kuruluşunda çalışmasını
* Av., İstanbul Tabip Odası Hukuk Bürosu

32 hekim sözü NİSAN-HAZİRAN 2024