Page 29 - Hekim Sözü Ekim-Aralık 2024

kadIN

kampanyası ve baskıya rağmen.

uzan: Yakın zamanda Antalya
STabip Odası’nın yeni seçilen başka-
nı tipik bir erkek başkan performansı
gösterdi ve oradaki kadın komisyonu-
nun faaliyetlerine “Öyle bir komisyona
gerek görmüyorum, hekimlikte kadın
ve erkek eşit, ayrı bir komisyona gerek
yok” diyerek son verdi. Geliştirdiğimiz
politikaları hayata geçirmekte zorlan-
mamız hakkında ne söylemek istersi-
niz?
Feride: Şunu hatırlamak önemli, or-
tak bu engeller. Sadece sağlık alanında
karşılaşılan engeller değil işte küçücük
bir dernekte dahi aynı engelle karşıla-
şabiliriz, yerel yönetimde, belediyede
de. Her yerde kendi iktidarını kurmak
Cemre: Tabii çok parçalı bir soru projelerden çıkarıldığı bir sürece gailesiyle hareket eden kişilerin eşitlik
bu, tek bir cevabı yok. “Toplumsal tanıklık ettik. 2010’larda, 2020’lerde için örgütlenenlere ve ses çıkaranlara
cinsiyet” kelimesi başta olmak üzere artarak devlet hiçbir zaman bütçesini karşı kimi engelleyici tutumları oldu
bu konu etrafındaki tartışmaların, ve kamu kaynağını eşitliği etkin bir ve olacak. Kadınların örgütlendiği
saldırının daha görünür olduğu, şekilde sağlamaya dönük işlere harca- yerlerde eşitsizlik daha da görünür
örgütlendiği ve arttığı söylenebilir. En madı. Belki bunları örnek verebiliriz oluyor. O eşitsizlikten fayda sağla-
son ve büyük icraat olarak İstanbul bu eşitlik anlamında iklim nasıl değişti yanlar, o eşitsizliğin görünür olmasını
Sözleşmesi’nin kaldırıldığı tespitini ne değişti dediğiniz yerde. Bir yandan istemiyorlar, görünmez kalmasını
yapmak mümkün. Üniversitelerde- da İstanbul Sözleşmesi’nden çıkılması istiyorlar. Sanki eşitmişiz gibi zannet-
ki toplumsal cinsiyet çalışmaları ve süreci şöyle bir şeye de denk düştü: meye devam ederek o eşitsizliği sineye
kadın araştırmaları gibi birimlerin Pek çok kurum İstanbul Sözleşmesi’ne çekmeye devam edelim istiyorlar.
önüne “aile” kelimesinin gelmesi de sahip çıktı, buna yerel yönetimler, Bunun en temel sebebi de eşitsizlikten
bu dönemden sonra oldu. Bir yandan sendikalar, meslek odaları da dahil. doğrudan çıkarları olması, bunun bir
da 2017’de yapmışız o buluşmayı, Dolayısıyla bu kurumlarda “İstanbul ayrıcalık olması, ayrıcalık sahibi insan-
yedi seneden fazla zaman geçti, farklı Sözleşmesi Yaşatır” diyorsak o zaman ların da güle oynaya ayrıcalıklarından
yapıdaki birçok kurumun bu tür şeyler bu sözleşmenin gereklerini kendi vazgeçmeye çok istekli olmaması. Bu
yapmaya çalıştığını da görüyoruz. kurumsal alanlarımızda uygulamak engelleri aşmanın yolu o alanlarda
Türkiye her zaman karışıklıklarla dolu zorundayız gibi bir mücadele alanı örgütlenmeye devam etmek diye düşü-
bir yer o yüzden de birçok alanda bu gelişti aslında. Merkezi hükümetin ve nüyorum ben.
çalışmaları bir şekilde kendi bünyesi- devletin haricinde biz başka alanlarda
ne katmaya çalışanların da olduğunu ne yapabiliriz gibi bir yere daha çok Cemre: Bir gün kurulan bir şeyin
görüyoruz. Dolayısıyla yan yana giden evrilmeye başladı. Özel sektör için de ertesi gün kaldırılması, işte o genel
bir şey. Bunu sadece Türkiye üzerin- bu belli biçimleriyle geçerli. CEPD başkanın yılların emeğini ortadan
den de görmemek, dünyadaki gidişat derneklere, vakıflara, özel sektöre, sivil kaldırması meselesine aşinayız. Söz
üzerinden de düşünmek lazım. Öyle toplum içerisinde bulunan illa resmî konusu kadınlar olduğunda konunun
bir yerden baktığınızda Türkiye tabii statüsü de bulunmayabilen inisiyatif- demokratik görünen platformlarda
bu gidişatı yansıtıyor. lere, kolektiflere vs. cinsiyet eşitliği “sorun yok canım zaten” ya da “ben
konusunda kendi iç politikalarını bilirim bu işleri” gibi bir şekilde üstü-
Feride: 2019’da sanırım YÖK Top- geliştirmelerinde ve bu politikayı uy- nün örtülebildiği, ortadan kaldırıldığı
lumsal Cinsiyet Eşitliği Tutum Belge- gulayacak mekanizmalarını oluşturma- ya da lafta birtakım vaatler verilip
sini kaldırmıştı, aynı sene Milli Eğitim larında destek ve danışmanlık veriyor. hayata geçmediği, konunu ikincilleş-
Bakanlığı da cinsiyet eşitliğine yönelik Bu destek ilişkisi içinde de görüyoruz, tiği gibi şeylere çok tanıklık ediyoruz.
politika yönetmeliğini kaldırmıştı, gerçekten çok yaygın bir şekilde O yüzden bizim bu ülkede ve dünyada
projelerini durdurmuştu. 2018-2019 yıl- cinsiyet eşitliğini sağlamaya, eşitsizliği da aslında bir şeyin mücadelesini verip
larından itibaren sistematik bir şekilde önlemeye dönük politika geliştirmek kazanmamız değil bir de o kazandığı-
“toplumsal cinsiyet eşitliği” ibaresinin ve onu gerçekten hayata geçirmeye mız şeyin ayakta kalması için daimî
ve ifadesinin politika metinlerinden, çalışmak giderek artan bir gündem bir çalışma içine girmemiz gerekiyor.
yönetmeliklerden, programlardan, halinde. Bu konudaki bunca karalama Artık bir tarihi olan kadın komisyonu

EKİM-ARALIK 2024 hekim sözü 27