Page 31 - Hekim Sözü Ekim-Aralık 2024

kadIN

ilişkin neler olabilir. Bence dernek, ko-
lektif, tabip odası, belediye, baro gibi
bu çeşitlilikte kurumsal kimliklerden
bahsettiğimiz zaman sözün ötesinde,
ortaya koyduğumuz iddiaların gerekleri
için yöntemler oluşturacak araçlara
da sahibiz. Böyle bir güce de sahip
olduğumuz durumlarda bu imkânı
kullanmalıyız diye düşünüyorum.

Cemre: Cinsiyet eşitliği mücadelesi
bütünlüklü bir şey olduğu için sadece
bir adım atmak, bir politika belgesi
yazmakla iş bitmiyor, bir yer oluş-
turmakla da bitmiyor. Önemli olan
içinde bulunduğumuz alanın öncelikle
ihtiyaçlarını tespit etmek. Cinsiyet
eşitliğini ihlal eden ne var bu ortam-
da ve neler yapabiliriz diye bir soru
sormak üzerine. Burası bir meslek
odasıysa, bu mesleğin icra edilmesi ve
yan yana gelişinde bu kişilerin ne gibi
farklar yaşanıyor, ne gibi eşitsizlikler
yaşanıyor bunları önce konuşmaya
başlamak, tespit etmek, araştırmak,
bir harita çıkarmak. Bundan sonra da
çeşitli adımlar atmak. Her yerin kendi
bağlamına göre hareket etmeli ki ger-
çekçi bir şey çıkabilsin.

Feride: Cinsiyet eşitliği politikaları
dediğimiz zaman bizim aklımıza ilk
önce cinsel taciz, şiddet geliyor ama
aslında bu bir sonuç. Şiddetle başlamı-
yor cinsiyet eşitsizliği. Çalışma mekân-
mıştık. Bir toplantıda bizim dışımız- teşekkürler. TTB’li kadın hekimler
daki birileri de örnek verdi mesela olarak, kadını görmeyen bilim ve sağlık ları, tuvaletler, ulaşım, kreş, emzirme
bu çok hoşuma gitti. Tabip odaları politikalarına da, kadın sağlığına imkânları üzerine düşünmek de bunun
örnekleri biliniyor ve paylaşılıyor diye zarar veren aileci politikalara karşı da bir parçası. Görmediğimiz kısımları
düşündüm, o yüzden işin bu yönüyle eleştirel sözümüzü hep söyledik, fakat üzerine düşünmeye başlamamız lazım.
de bakmak lazım. Birilerinin bir zaman bu yeterli mi? Cinsiyet eşitliğini destek- En çok üzerinde konuştuğumuz şey
içerisinde geliştirdiği örnekler, verdik- leyen politikaları biz nasıl çeşitlendire- olan şiddete varana kadar, kimlerin
leri mücadele başkalarına da benzer biliriz? niye o çalışma veya örgütlenme ortam-
mücadeleler yürütebilmeleri için örnek larının koşullarından kaynaklı dışına
oluyor. Hem şiddetle hem ayrımcılıkla Feride: Bence bu bahsettiğimiz düştüğünü, bunu önlemek için neler
mücadelede farklı alanlarda bulu- mücadele hattının temel bir rolü de yapabileceğimizi konuşmaya başladığı-
nanların bir araya gelmesi açısından belki böyle sözden öteye nerelerden mızda cinsiyet eşitliğine bakışımız da
bu önemli hem de farklı kurumsal nasıl geçebiliriz sorusunu sormak için çeşitleniyor.
yapıların birbirlerine deneyim akta- olabilir. “İstanbul Sözleşmesi Yaşatır” uzan: Kendi aramızdaki konuş-
rabilmesi ve ön açabilmesi açısından demek, “ILO-190 imzalansın” kam-
önemli. Çabalayan birçok insan var ve panyası yapmak yeterli değil. Madem Smalardan aslında çok çeşitli baş
birbirinden de öğreniyor. Bu açıdan da yaşatır o zaman sözleşmenin ruhuna etme yolları ortaya çıkıyor. Mesela
kadınların verdiği mücadele en tepeler- uygun bir iş yeri koşulu oluşturmak Ankara’daki bir genel kurulda kadın
de bir yerde duruyor. zorunda. Hayatlarımızın, bedenleri- hekimler kürsüdeki erkek cinsiyetçi dil
mizin ve emeğimizin cendere altına kullandığında ‘yeter artık’ anlamında
asemin: Çok geniş bir yelpazede alınmasına karşı elde ne gibi imkânla- beyaz mendil sallayarak protesto et-
Ykonuştuk, ayakları da yere basan rımız var. Bu imkânlar cinsel sağlığa, mişlerdi. Bunları anlatmak, aktarmak
bir konuşma oldu bence, ikinize de kürtaja, doğum kontrolüne erişime önemli. Teşekkür ederiz.

EKİM-ARALIK 2024 hekim sözü 29