Page 24 - Hekim Sözü Sayı: 6

DOSYA

yöneliriz. Sabırla ve inatla etyolojik etken nının düşürülmesi için mücadele etmek
ya da etkenlerin üzerine gideriz. Komor- 2) Basamaklı sistemin yeniden kurulması
biditeleri çözeriz. Gerektiğinde farklı için mücadele etmek
Hekimliğin tarihini, tedavi modalitelerini deneriz, bazen cer- 3) Toplumda şiddetin bir çözüm olarak
rahi, bazen fizik tedavi. Daima işbirliği.
insanlığın hastalık- algılanmasının önüne geçme, hukukun
Küratif tedavinin etkisini görünceye dek
ların nedenleri ve semptomları azaltmak, yaşam kalitesini üstünlüğünü yeniden kurmak
4) Sağlık kurumları mimarilerinin çalışan
çözümleri olabileceği yükseltmek için, semptomatik tedaviyi de
ihmal etmeyiz. güvenliğini gözeterek yeniden düzenlen-
varsayımını benim- mesini sağlamak
Bu tedavi stratejisini neden kendi mesleki
semeleri kadar eski sorunlarımızı çözmek için kullanamaya- SAĞLIKTA ŞİDDETİN
bir tarihe götürmek lım? Adım adım ifade etmek gerekirse SONUÇLARINI ÖNLEMEK
önerim şu yol haritası: İÇİN ÇÖZÜM ÖNERİLERİ:
mümkün. Hekimli- 1) Defansif tıp ve tetkik maliyetlerini
1) Sağlıkta şiddetin etyopatojenezi konu- azaltmak için 20 dakikalık randevu süre-
ğin temel değerleri sunda hemfikir isek buna dönük tedavile- leri mücadelesi
kapitalizmden önce ri sabır ve sebat ile stratejik bir çerçevede 2) Hekim-hasta ilişkisini onarmak için
orta ve uzun vade için planlamalıyız.
vardı, kapitalizmden Hemfikir değilsek en kısa zamanda yeni mezuniyet öncesi ve sonrası eğitimlerin
sonra da var olmaya tanı yöntemleri ile etken/leri tanımlama- konması
lıyız. 3) Meslekten kopma, kaygı, tükenmiş-
devam edecek. lik için sendika ve meslek örgütlerinin
2) Sonuçlara dönük semptomatik tedavi-
lere derhal başlamalıyız. mücadelesi
4) Oluşan zararlar için tazminat hakları-
3) Tedavileri uygulayabilmek için bir ara-
ya gelmemize engel oluşturan durumları nın mücadelesi
(işlem başı ücretlendirmenin getirdiği BU ÖNERİLERE DAYANARAK
bireyselleşme ve meslek içi rekabete bağlı SOMUT ADIMLAR İÇİN BENİM
tahribat gibi) çözmek için bilimsel yardım İKİ ÖNERİM VAR:
almalıyız. 1) Stratejik bir hedef olarak 20 dakika-
4) Her şeyden önce bu tedaviyi yapa- lık muayene süresine odaklanmalıyız.
bileceğimize yürekten inanmalıyız. Ki Hekimlik değerlerinin korunması, hekim
muhataplarımızı da inandırabilelim. hasta ilişkisinin onarılması, meslek
SONUÇ VE SOMUT ÖNERİLER uygulamalarındaki yozlaşma eğilimlerinin
Sağlıkta şiddet çıkmaz bir yol. Sağlık önlenmesi ve tanı/ tedavi maliyetlerinin
alanında hem çalışanlara, hem çalıştıran- azaltılabilmesinin basit, etkili ve etyolojik
lara, hem de hastalara dönük zararları küratif tedavisi 20 dakikalık muayene
zaman içinde artacak. Bu gidişi sürdür- süresinin uygulanmasıdır.
mek mümkün değil. Yine Sağlık Alanında 2) Yöntem olarak, tek bir kurumda küçük
Şiddetin Nedenleri, Sonuçları, Çözüm adımlarla, örneğin en önce tüm çalışanla-
Önerileri Ve Eylem Planı Çalıştayına rın dayanışmasını sağlayarak başlayalım.
dönecek olursak, bu çalıştayda nedenlere Adım adım sonuç alalım ve elimizde
ve sonuçlara dönük çözüm önerilerinin başardığımız bir model olsun. Bu modeli
bazıları aşağıda yer alıyor. koşullara ve başka kurumlara uyarlayarak
büyüyelim.
SAĞLIKTA ŞİDDETİN
NEDENLERİ İÇİN ÇÖZÜM Hekimliğin tarihini, insanlığın hastalık-
ÖNERİLERİ: ların nedenleri ve çözümleri olabileceği
1) Sağlıkta dönüşümü dönüştürmek varsayımını benimsemeleri kadar eski
bir tarihe götürmek mümkün. Hekimli-
a) 20 dakikalık randevu süresini yaşama
geçirmek, fizik muayene yapmak ğin temel değerleri kapitalizmden önce
vardı, kapitalizmden sonra da var olmaya
b) Sağlık okur-yazarlığını geliştirmek için devam edecek. Kuduzu, sıtmayı, boğma-
sendikalar, sivil toplum kuruluşları ve cayı, burada saymaya gerek olmayan yüz-
eğitim kurumları ile çalışma yürütmek
lerce sağlık sorununu çözebildiğimiz gibi,
c) Başhekimlik bütçelerinin işlem başı sağlıkta dönüşümü ve yanında getirdiği
gelir üzerinden belirlenmesini önlemek şiddeti de insanlığın sağlık tarihinden
için mücadele söküp atacağız. Ey dönüşümcüler şunu
d) Temel hekim maaşlarının artırılması, bilin: Biz kalacağız, kazanacağız, gidecek
performans gelirlerinin maaş içindeki ora- olan sizsiniz.

22 hekim sözü ocak-şubat 2020