Page 22 - Hekim Sözü Sayı: 1

HUKUK

kötü niyetli kullanımına karşı İş Kanunu altında işvereni/mesul müdür temsilen bir
yetersiz de olsa bir sınırlama getirmeye imza ve kaşenin bulunup bulunmadığını
çalışmış; 26. maddede işverenin olayı kontrol etmeleri, istifa veya karşılıklı an-
Bir işçinin belirsiz öğrendiği tarihten itibaren altı iş günü ve laşma gibi ibareler varsa çıkarılmasını is-
süreli iş sözleşmesi, her halde bir yıllık süre içinde sözleşme- temeleri, her halükarda “kanuni haklarımı
yi feshetmesi gerektiği belirtilmiştir. Bu saklı tutuyorum” şerhini düşmeleri, tarihi
hakkındaki iddiala- sürelerden sonra bu fiil gerekçesiyle fesih de yazarak bu şerhin altını imzalamaları
ra karşı savunması yapılamaz. önemlidir. Fesih bildiriminin bir örneği

alınmadan, davranışı hekimde, diğeri işverende kalacaktır.
Kuşkusuz işverenin dayandığı fesih ge-
veya verimi ile ilgili rekçesi bir iddiadan ibarettir. Fesih hangi Şayet yazılı bir bildirim yapılmıyorsa,
nedenlerle feshedile- gerekçeyle veya hangi yolla yapılmış olur- o zaman hakların zarar görmemesi için
sa olsun, çalışanın yargı yoluna başvur- hekim tarafından aynı gün, İstanbul
mez.
ma hakkı mevcuttur. Zaten uygulamada Tabip Odası’na, İlçe Sağlık Müdürlü-
feshi açık, kesin gerekçelerle ve yazılı ğü’ne iş sözleşmesinin işveren tarafından
olarak yapan özel sağlık kuruluşu yok tek taraflı olarak feshedildiğinin bildiril-
gibidir. Çoğunlukla fesih sözlü olarak mesi ve kayda geçirilmesi, keza işyerine
bildirilmektedir. Bazen de telefonla, noter kanalıyla ihtarname gönderilerek iş
kısa mesaj yoluyla “artık sizinle çalış- sözleşmesinin haksız şekilde feshedilmesi
mayacağız” denilmektedir. Hatta hekim sebebiyle tazminat ve alacakların öden-
çalışmaya devam ederken, aynı iş için mesinin talep edilmesi fayda sağlayacak-
gazetelere ilan verildiği, başka hekimlerle tır. Böylece bu belgeler, iş sözleşmesinin
iş görüşmesi yapıldığı, iş sözleşmesinin hangi tarihte kimin tarafından feshedil-
feshedileceğinin bu şekilde öğrenildiği diği konusunda delil olarak kullanılabi-
örnekler de vardır. Bu noktada hekimle- lecektir.
rin sözlü bildirimi kabul etmeyerek, 19.
maddeye göre yazılı bildirim yapılmasını 2- Sözleşmenin “geçerli bir nedenle fes-
istemeleri gerekir. hi”, işe iade ve geçersiz feshin sonuçları
ise İş Kanunu’nun 18. ve devamı mad-
Fesih bildirimi noter kanalıyla ikamet- delerinde düzenlenmiştir. 18. maddeye
gaha gönderilebileceği gibi, hekime göre, “Otuz veya daha fazla işçi çalıştıran
işyerinde de tebliğ edilebilir. Bu durumda işyerlerinde en az altı aylık kıdemi olan
hekimlerin, fesih bildirimini tebliğ alırken işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesini
tarihine ve içeriğine dikkat etmeleri, fesheden işveren, işçinin yeterliliğinden

20 hekim sözü OCAK - ŞUBAT 2019