Page 23 - Hekim Sözü Sayı: 1

HUKUK

veya davranışlarından ya da işletmenin, için işçiye en çok dört aya kadar ücret ve
işyerinin veya işin gereklerinden kay- diğer hakları da ödemek zorunda kalır.
naklanan geçerli bir sebebe dayanmak Ancak işçi, karar kesinleştiğinde on gün Arabuluculuk uygu-
zorundadır.” içinde işe geri dönmek için başvuruda
bulunmazsa, yapılan fesih geçerli hale lamasıyla, iş sözleş-
İş güvencesiyle ilgili temel düzenleme gelmektedir. Bu sürede başvurmayan mesi 18. maddeye
olan ve işe iade davası olarak bilinen işçi yukarıda belirtilen parasal haklardan aykırı olarak feshedi-
“Fesih bildirimine itiraz ve usulü” ise 18. mahrum kalacaktır.
maddeyle bağlantılı olarak 20. maddede len işçi için işe iade
düzenlenmiştir. Ancak belirtelim ki 20. 3- İş akdinin haksız ve geçersiz sebeplerle talebinde bulunmak
madde 2003 yılında ilk kez düzenlendi- feshedilmesine karşı diğer “caydırıcı” ve dava yoluyla ka-
ğinde, işe iade talebi hızla sonuca ulaştı- önlem ise kıdem ve ihbar tazminatlarıdır.
rılması gereken bir konu olarak görülmüş, İş Kanunu’nun 17. maddesine göre, “Be- rara ulaşmak uzayan
dava seri usule bağlanmış ve diğer iş lirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden bir sürece dönüş-
davalarından ayrı bir önem verilmişti. önce durumun diğer tarafa bildirilmesi
2018 yılı itibariyle ise işe iade talebi için gerekir.” Bu süre, çalışması altı aydan müştür.
arabuluculuğa başvurma zorunluluğu ge- az süren işçi için bildirimin diğer tarafa
tirilmiştir. Maddeye göre, “iş sözleşmesi yapılmasından itibaren iki hafta, altı
feshedilen işçi, fesih bildiriminde sebep aydan bir buçuk yıla kadar süren çalışma
gösterilmediği veya gösterilen sebebin için dört hafta, bir buçuk yıldan üç yıla
geçerli bir sebep olmadığı iddiası ile fesih kadar süren çalışma için altı hafta, üç
bildiriminin tebliği tarihinden itibaren bir yıldan fazla süren çalışma içinse sekiz
ay içinde işe iade talebiyle, arabulucuya haftadır. İş sözleşmesini geçerli bir se-
başvurabilir. Arabuluculuk faaliyeti so- beple sona erdirmek isteyen işverenin bu
nunda anlaşmaya varılamaması hâlinde,
son tutanağın düzenlendiği tarihten kurala uyması ve feshi belirtilen sürelere
itibaren, iki hafta içinde iş mahkemesinde göre önceden işçiye ihbar etmesi gerekir.
dava açılabilir”. İhbar şartına uyulmamasının sonucu, bu
sürelere ilişkin ücret tutarında tazminat
ödeme yükümlülüğüdür. Bu miktar peşin
Dolayısıyla iş sözleşmesi 18. maddeye
aykırı olarak feshedilen işçi için işe iade ödenerek de fesih gerçekleştirilebilir.
talebinde bulunmak ve dava yoluyla
bu karara ulaşmak uzayan bir sürece Bu noktada iki konuya dikkat çekmek
dönüşmüştür. Zorunlu arabuluculuk gerekir. İlki ihbar süresinin bölünemeye-
sürecinde işe iadenin sağlanmasından ceğidir. Örneğin altı hafta önceden feshi
çok parasal hakların tespiti öncelikli hale ihbar etmek zorunda olan işverenin, dört
gelmektedir. Taraflar anlaşamazsa yine hafta önce bildirip, iki hafta içinse taz-
dava açılması gerekmektedir. Otuzdan minat ödemesi mümkün değildir. İhbar
fazla sigortalı işçi çalıştıran bir özel sağlık süresi ya bütün olarak kullandırılmalıdır
kuruluşunda altı aydan uzun süredir ça- ya da bu süre kadar tazminat ödenme-
lışan bir hekim de iş sözleşmesi geçersiz lidir. İkincisi, ihbar süresi verilmesinin,
şekilde feshedildiğinde işe iade yoluna
başvurabilmektedir.

Kanun’un 21. maddesinde ise işe iade ka-
rarının sonuçları düzenlenmiştir. Ancak
bu maddede iş güvencesi mutlak şekilde
ele alınmamıştır. İşverene seçimlik hak
tanınmıştır. Feshin geçersizliğine karar
verilirse işveren, işçinin on gün içinde
yapacağı başvuru üzerine, işçiyi bir ay
içinde işe başlatmak zorundadır. Şayet
başlatmazsa işçiye en az dört aylık ve en
çok sekiz aylık ücreti tutarında tazminat
ödemekle yükümlü olur. Keza kararın
kesinleşmesine kadar çalıştırılmadığı süre

OCAK - ŞUBAT 2019 hekim sözü 21