Page 24 - Hekim Sözü Sayı: 1

HUKUK

işe iade başvurusu yapma süresini lanması şart olarak sunuluyorsa, belirti-
durdurmadığıdır. Örneğin altı hafta sonra len alacak miktarının henüz ödenmediği,
sözleşmesinin feshedileceği yazılı olarak ödenmesini müteakip ibra yerine geçmek
(...) Sayılan başvu- bildirilen ve altı haftalık ihbar süresi üzere imzalandığı, fazlaya ilişkin hakların
ru yolları ve haklar kullandırılan bir işçi, iş ilişkisinin sona saklı tutulduğu şerhi yazılarak, bu şerhin

sadece bordrolu ermesini beklemeden bir aylık süresi içe- altına tarih, isim ve imza gelecek şekilde
risinde işe iade başvurusunu yapmalıdır. imzalanması doğru olacaktır.
çalışan hekimler için Aksi halde başvuru hakkı kaybolacaktır.
değil, yanı sıra ücre- 4- Bu noktada belirtelim ki sayılan baş-
ti karşılığında fatura/ Kıdem tazminatı ise yürürlükteki 4857 vuru yolları ve haklar sadece bordrolu ça-
sayılı İş Kanunu’nda yer almamaktadır. lışan hekimler için değil, yanı sıra ücreti
makbuz düzenleye- Halen -yürürlükten kaldırılmış olan- 1475 karşılığında fatura/makbuz düzenleyerek
rek çalışan hekimler sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesine atıf çalışan hekimler için de geçerlidir. Her
yapılarak uygulaması sürdürülmektedir. ne kadar özel sağlık kuruluşları tarafın-
için de geçerlidir.
Maddeye göre en az bir yıl çalışmış olan dan kıdem, ihbar ve işe iade tazminatları
işçinin, iş sözleşmesinin haksız ve geçer- başta olmak üzere işçilik alacaklarından
siz şekilde feshedilmesi halinde, işveren ve işverence ödenmesi gereken sosyal
kıdem tazminatı ödemekle yükümlüdür. sigorta primlerinden kurtulmak amacıyla,
Kıdem tazminatı, iş sözleşmesinin deva- hekimler sanal muayenehaneler açarak
mı süresince geçen her tam yıl için otuz makbuz vermeye veya gerçekte ticari
günlük ücret tutarında hesaplanmaktadır. faaliyet göstermeyen şirketler kurup
Bir yıldan artan süreler için de aynı oran fatura düzenlemeye mecbur bırakılsalar
üzerinden ödeme yapılmaktadır. da iş hukukunun temel ilkeleri ortadan
kalkmamaktadır.
Kıdem tazminatının hesaplanması son
brüt ücret üzerinden yapılmaktadır. Parça İş hukukunun iş sözleşmesi ve işçi tanımı
başı, akort, götürü veya yüzde usulü bu statüdeki hekimler için de geçerlidir.
gibi ücretin sabit olmadığı hallerde son Zira belirli bir ücret (sabit, parça başı, gö-
bir yıllık süre içinde ödenen ücretin o türü, yüzde usulü vb) karşılığında, işvere-
süre içinde çalışılan günlere bölünmesi ne ait işyerinde, işverenin talimatı altında
suretiyle bulunacak ortalama ücret bu ve işverence belirlenen çalışma gün ve
tazminatın hesabına esas tutulmaktadır. saatleri içerisinde yerine getirilen çalışma
Hakediş usulü çalışma da bu kapsamda- iş sözleşmesi, bu şekilde çalışan kişi de
dır. Ancak ödenecek kıdem tazminatının işçi olarak tanımlanmaktadır. Dolayı-
üst sınırı bulunmaktadır. Bu sınırın sıyla özel sağlık kuruluşlarında ikili bir
yıllık miktarı, 657 sayılı Kanun’a tabi çalışma sistemine zorlanan hekimler de iş
en yüksek devlet memuruna 5434 sayılı güvencesi hükümlerinden faydalanmakta
Kanun hükümlerine göre bir hizmet yılı ve iş mahkemeleri aracılığıyla yukarıda
için ödenecek azami emeklilik ikrami- belirtilen hakları elde etmektedir.
yesini geçemez. Bu miktar altı ayda bir
değişmekte ve yayınlanmaktadır. Şu an 5- Kısacası iş sözleşmesinin tek taraflı
itibariyle, aylık ücreti ne olursa olsun bir feshi halinde yazılı ve gerekçe içeren bir
işçiye bir yıl için ödenecek kıdem tazmi- fesih bildirimi yapılması yasal zorun-
natının tavanı 5.434,42 TL’dir. luluktur. İşe iade başvurusu için feshin
bildirildiği tarihten itibaren bir aylık süre
Kıdem tazminatı sözleşmenin feshi sıra- hak düşürücü önemdedir. Sözleşme fes-
sında peşin olarak ödenmek zorundadır. hedilirken bir yıllık kıdemi olan çalışanın
Bu noktada önemle belirtelim ki sözleş- kıdem tazminatı ile ihbar şartı yerine
meleri tek taraflı olarak feshedilen hekim- getirilmediyse ihbar tazminatı peşinen
lere, kıdem ve ihbar tazminatlarının öde- ödenmelidir. Tazminatların ödenmiş ol-
neceği söylenerek ibraname imzalatıldığı ması işe iade başvurusuna engel değildir.
görülmektedir. Parasal haklar alınmaksı- İşe iade kararı yerine getirilmezse ayrıca
zın işverenin ibra edilmesi, hakkı ortadan kararda yer alan tazminat ve ücretler de
kaldıracak sonuçlar doğurabilmektedir. ödenecektir. Bu gibi durumlarda gerek
Şayet özel sağlık kuruluşu tarafından, duyulması halinde Hukuk Büromuzdan
ödeme yapılmadan önce ibraname imza- ayrıca bilgi alınabilir.

22 hekim sözü OCAK - ŞUBAT 2019