Page 38 - Hekim Sözü (Sayı 10) Temmuz-Ağustos 2020

DOSYA

*randevu sistemindeki yetersizlik ve sevk geçilerek, meslek odası hüviyetinin ön
zinciri olmaması nedeniyle acil servislerde plana çıkarılmasının elzem olduğunu
gereğinden fazla yığılma olmakta buda düşünmektedir. Yanlışlar gür bir sesle
Hhp; prensip olarak acil tıp hekimlerinin işini aşırı zorlaştır- söylenmeli ancak ne yasama ne yürüt-
sağlık hizmetlerinin maktadır! meyle gereksiz polemiklere girilmemeli,
bizim her şeyden önce hekim haklarını
planlamasının, mer- *özel sağlık kurumlarında hekimlerin ön planda tutmamız gerektiği unutulma-
emekleri sömürülmektedir! Covid döne-
keziyetçi ve dikey minde en çok mağduriyet yaşayan kesim malıdır.

yaklaşımlar yerine, bu kesim olmuş ve tamamen sahipsiz Hhp; prensip olarak sağlık hizmetlerinin
kalmışlardır. Özel kurumarda hekimlerin planlamasının, merkeziyetçi ve dikey yak-
paydaşlarının görüş- maaşlarını alabiecekleri sigorta ve daya- laşımlar yerine, paydaşlarının görüşleri
leri doğrultusunda, nışma sistemi kurulmalıdır! doğrultusunda, etkin ve bilimsel bir yakla-
şımla, liyakat ve güvene dayalı olarak
etkin ve bilimsel bir *üniversitelerde maddi imkansızlıklar oluşturulan politikalar ile sağlanacağına
yüzünden bağımsız akademik çalışmalar
yaklaşımla, liyakat inanan bir güç birliğidir.
yapılamamaktadır!
ve güvene dayalı “iyi hekimlik için hep birlikte”
*iş yeri hekimleri maaşlarını işverenden
olarak oluşturulan aldıkları için iş güvenceleri yoktur. Derhal hhp, hekimlerin emek ve özlük haklarını
politikalar ile sağla- maaşlar sgk tarafından ödenmeli ve işyeri taviz vermeden savunur; doğru zamanda,
hekimleri bağımsızlığını kazanmalıdır! doğru yerde ve iyi bir iletişimle sağlığın
nacağına inanan bir tüm bileşenlerinin memnuniyetini artır-
Sorunlar çok ve çözüm beklemektedir. Bu
güç birliğidir. sorunların çözümü için öneri sunması, mayı hedefler.
gayret göstermesi gereken tabib odasımız # sorunları çözerken ödün vermeden, taraf
yetersiz kalmaktadır. Hekim haklarının olmadan, sadece hekimlik mesleğinin
dışında bir takım ideolojik ve siyasi onurunu gözeterek hep birlikte harekete
beyanatlar hem yönetim makamındaki- geçeceğiz..!
ler hemde halk nezdinde itibar kaybına “sürekli meslektaşlarımızn yanında olaca-
yolaçmaktadır. Bu aynı zamanda bir kısım ğız…”
meslektaşlarımızın ötekiletirilmesine ve
odamızdan uzaklaşmasına yol açmaktadır. “sağlıkta şiddete sıfır tolerans”
Bu nedenle hekimlerin haklı mesleki ta- “sizin de ilacınız hhp, tavizsiz”
lepleri ilgililer tarafından duyulmamakta,
görülmemekte veya görmezden gelinmek- # hizmet alıcı ve hizmet sunucularından
tedir. emeğe saygı ve güven bekleyen hekim-
lerin bu beklentilerini (iade-i itibar’ı)
*meslek odamız çağın ve toplumun gerek- sağlamak ana amacımızdır..!
lerine göre acilen yeniden yapılandırılma-
lıdır. Tüm kesimlerin temsil edildiği nisbi “ önce iade-i itibar!”
temsil sistemine geçilmeli odaların temsil “meslekte huzur için geliyoruz”
ve etkinliğinin ancak böyle sağlanabile-
ceği şu anki yönetimdeki arkadaşlarımız “her şeyin başı sağlık”
tarafındanda görülmelidir! “ödün vermeden, taraf olmadan, hep
birlikte”
“çözül(e)meyeni çözmeye, yapıl(a)mayanı
yapmaya geliyoruz” HHP; mevcut projeleri hayata geçirmek,
mesleki sorunlarımıza diyalog içerisinde
“dinliyoruz, anlıyoruz, harekete geçiyo-
ruz” çözüm bulmak, odamızı “gerçek bir mes-
leki kuruluş” haline dönüştürmek için her
İşte tüm bu sorunların çözümünde olmaz- hal ve koşulda tavizsiz olarak mücadele
sa olmaz en önemli şartın; sağlık politika- etmeyi kendine prensip edinmiştir.
larında cesaretle alınacak olan iyileştirme
kararları ile olacağına inanan platformu- “meslekte huzur için, meslek odamız ve
muz bunun ancak yasama organları ile geleceğimiz için hhp”
meslek odamız arasında sağlanabilecek iyi #sorunlarımızı taviz vermeden çözebilmek
bir iletişimle ve diyalogla sağlanabileceği- ve iyi hekimlik yapabilmek için hekim
ni düşünmektedir! hakları platformu…

Hhp; meslek odamızın siyasi ve ideolojik #söylenecek çok sözümüz, yapacak çok
bir kurum olarak görülmesinin önüne işimiz var!

36 hekim sözü TEMMUZ-AĞUSTOS 2020