Page 38 - Hekim Sözü Mart-Nisan 2020 ( Sayı 8)

HUKUK

Gebe ve emziren sağlık

çalışanlarının hakları ihlal ediliyor

Hazal Pekşen Demirhan *

Hem 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu, hem de 4857 sayılı İş Kanunu ve bu
Kanun gereğince hazırlanan Yönetmelik hükümleriyle gebe ve emziren kadınların,
gece vardiyalarında çalışması yasaklanmış durumda.

24 ilişkindir. Buna göre; ya İlişkin Yasak Bulunmaktadır.
saat hizmet verilen sağlık
kuruluşlarında bu yasağa
“Madde 101 – (Değişik: 13/2/2011 -
4857 sayılı İş Kanunu’nun “Gece
uyulmakla birlikte, birçok
hastanede gece nöbeti verilemeyen 6111/105 md.) çalıştırma yasağı”nı düzenleyen 73.
kadın çalışanlar hafta sonları gündüz Günün yirmidört saatinde devamlılık maddesine göre;
nöbetleri ile hafta tatili dahi yapmadan gösteren hizmetlerde çalışan Devlet “Madde 73 - Sanayie ait işlerde onsekiz
çalışmak zorunda bırakılıyor. memurlarının çalışma saat ve şekilleri yaşını doldurmamış çocuk ve genç işçi-
Gebe ve emziren personelin haf- kurumlarınca düzenlenir. lerin gece çalıştırılması yasaktır.
ta sonu çalıştırılmasına ilişkin bir Ancak, kadın memurlara; tabip rapo- Onsekiz yaşını doldurmuş kadın işçi-
yasak olmadığından, bu personele runda belirtilmesi hâlinde hamileliğin lerin gece postalarında çalıştırılmasına
gece nöbeti yerine haftasonu mesaisi yirmidördüncü haftasından önce ve ilişkin usul ve esaslar Sağlık Bakanlığı-
veriliyor; çoğu sağlık kuruluşunda, bu herhalde hamileliğin yirmidördüncü nın görüşü alınarak Çalışma ve Sosyal
durumda olan kadın personelden her haftasından itibaren ve doğumdan Güvenlik Bakanlığınca hazırlanacak
hafta cumartesi-pazar nöbet tutması sonraki iki yıl süreyle gece nöbeti ve bir yönetmelikte gösterilir.”
bekleniyor. gece vardiyası görevi verilemez. Engelli
memurlara da isteği dışında gece nöbeti Bu düzenleme gereğince hazırlanan
Ancak bu durumda olan kadın hekim- ve 24.07.2013 tarihli Resmi Gazete’de
lerin, dinlenme hakkı verilmeksizin ve gece vardiyası görevi verilemez.” yayımlanarak yürürlüğe giren Kadın
çalıştırılmasının Anayasa’ya aykırı Görüldüğü gibi, kamu sağlık kuru- Çalışanların Gece Postalarında Ça-
olduğu ve bu şekilde düzenlenen nö- luşlarında çalışan, devlet memuru lıştırılma Koşulları Hakkında Yönet-
bet listelerine itiraz edilebileceği/dava statüsündeki kadın hekimlerin gebe- melik’in 9. maddesinde “Gebelik ve
açılabileceği unutulmamalıdır. liklerinin 24. haftasından başlayan ve analık durumunda çalıştırılma yasağı”
doğumdan sonraki 2 yıl süreyle devam düzenlenmiştir. Buna göre;
657 sayılı Devlet Memurları Kanu-
nu’nda, eden, gece nöbeti muafiyeti bulunmak- “Madde 9 – (1) Kadın çalışanlar, gebe
tadır. Gebeliklerinin 24. haftasından olduklarının doktor raporuyla tespitin-
Gebe ve Emziren Kadınların, önce gece nöbetine engel bir durumun den itibaren doğuma kadar, emziren
Gece Vardiyalarında Çalışması oluşması halinde, tabip raporunda kadın çalışanlar ise doğum tarihinden
Yasaklanmıştır. belirtilmek suretiyle bu muafiyetten başlamak üzere kendi mevzuatlarında-
yararlanmaları mümkün olacaktır. ki hükümler saklı kalmak kaydıyla bir
657 sayılı Devlet Memurları Kanu- yıl süre ile gece postalarında çalıştırı-
nu’nun 101. maddesi, günün 24 saa- 4857 Sayılı İş Kanunu Gereği lamazlar.
tinde devamlılık gösteren hizmetlerde Hazırlanan Kadın Çalışanların
çalışma saat ve usulünün tespitine Gece Postalarında Çalıştırılma (2) Ancak emziren kadın çalışanlarda
Koşulları Hakkında Yönetmelik’te bu süre, anne veya çocuğun sağlığı
*Av., İstanbul Tabip Odası Hukuk Bürosu Gece Vardiyalarında Çalıştırılma- açısından gerekli olduğunun işyerinde

36 hekim sözü MART-NİSAN 2020